中国の過剰資格労働力：明確な勝者のいない学位競争
論争を呼んだ高額採用
中国で最も有名な火鍋レストランチェーンの 1 つである海底撈（ハイディーラオ）は最近、国内トップ大学（アイビーリーグやオックスブリッジに相当する 985 大学および 211 大学）の学位を持つフードデリバリーの配達員を募集し、話題になりました。 応募条件は？ 電動自転車に乗ることができ、食品サービス業の基本的な健康基準を満たしていること。 提示された給与は？ 月額 980 ～ 1,300 ドルに加えて、学位保持者には月額 170 ～ 280 ドルの手当が支給されます。
反発はすぐに起こりました。 ソーシャルメディアは、人材の浪費、卒業生の機会の減少、そして中国の雇用市場における教育インフレというより広範な問題についての議論で溢れました。 批評家は、なぜトップクラスの卒業生が伝統的に低技能と見なされている職務で競争しているのか疑問を呈しました。 一方、擁護派は、海底撈（ハイディーラオ）が明確なキャリアパスを提供しており、優秀な従業員を企業のリーダーシップの地位に早期に導くように設計された経営研修プログラムがあると指摘しました。
しかし、この出来事は、中国が経済が吸収できる以上の高レベルの卒業生を輩出しており、市場がますます教育よりも経験を重視するようになり、過剰な資格を持つ労働者が過多になっているという、はるかに大きな問題の兆候です。
数字が示す厳しい現実
2024 年には、過去最高の 1,179 万人の大学生が中国の雇用市場に参入しました。 これを国の経済成長の鈍化や、テクノロジー、金融、不動産部門での大量解雇と比較すると、結果は明らかです。それらすべてに対応できる、高収入で高度なスキルを必要とする仕事は十分にありません。
- 教育省によると、一部の分野では、修士号取得者の数が学士号取得者の数を上回っています。
- フードデリバリーやハウスキーピングなど、博士号取得者が低賃金の仕事に就く事例が高頻度で見られるようになっています。
- 2023 年の調査では、中国人卒業生の約 45% が自分の仕事に学位は必要ないと考えており、深刻な不完全雇用を反映しています。
これは単なる社会問題ではなく、経済問題でもあります。 大卒者の供給過剰は、企業が給与を上げなくても採用基準を引き上げることができることを意味し、激しい雇用市場の競争と停滞した賃金上昇につながります。
学位競争：より多くの教育が成功を保証するとは限らない場合
中国の教育システムは長い間、激しい競争の場となっており、家族は私的な個別指導や試験対策に多額の投資をしています。 その見返りは明確であるはずでした。トップ大学に入学し、安定した高収入の仕事に就くこと。 しかし、その方程式はもはや成り立ちません。
政府の採用は鈍化し、国有企業は採用を削減し、民間企業はますます学歴よりも実践的なスキルを重視するようになっています。 優秀な卒業生は現在、あまり知られていない大学の卒業生と同じ求人プールにいることに気づき、学位以外に意味のある差別化要因はほとんどありません。
この変化により、卒業生は目立つことを期待して大学院の学位を取得しようとしていますが、この道をたどる学生が増えるにつれて、修士号さらには博士号の価値も低下しています。
雇用主がハードルを上げている理由
海底撈（ハイディーラオ）のような企業は単に市場に対応しているだけだと主張する人もいます。 高学歴の応募者が過剰にいるため、企業は新卒採用のポジションであっても、より選択的になることができます。
企業は、この過剰によって複数のメリットを得ています。
- より高度なスキルを持つ労働者をより低い賃金で雇用できる：トップレベルの卒業生が下位の仕事を受け入れる場合、企業はコストを増加させることなくサービスの質を維持できます。
- 離職率の低下：過剰な資格を持つ従業員は、必要に迫られてこれらの仕事に就く可能性がありますが、適切なインセンティブとキャリアパスが与えられれば、より長く留まる可能性があります。
- 雇用主のブランディング：エリート大学の卒業生を採用することは、サービス部門の職務であっても、企業の評判を高めます。
多くの企業にとって、985 大学/211 大学の卒業生をデリバリーの職務に永遠に留めておくことが目標ではありません。 潜在力の高い候補者を選別し、管理職に早期に導くことです。 ただし、これらの約束が現実になるかどうかは依然として未解決の問題です。
これが投資家と政策立案者にとって何を意味するのか
中国の労働市場に注目している海外投資家にとって、過剰な資格を持つ労働者の増加は、機会とリスクの両方を示しています。
機会：
- 職業教育および代替教育の拡大：従来の学位が価値を失うにつれて、熟練した専門職やデジタル専門職における専門的な訓練に対する需要が高まっています。
- アウトソーシングと労働力の裁定取引：企業は、高度な教育を受けているが十分に活用されていない労働力を低コストで活用できます。
- 起業家の潜在力：従来の仕事の機会の不足により、より多くの卒業生がスタートアップやフリーランスの仕事に挑戦し、新しいビジネスエコシステムが生まれる可能性があります。
リスク：
- 賃金の停滞と社会不安：不満を抱き、不完全雇用の状態にある卒業生層は、不満の増大や社会不安につながり、政策決定に影響を与える可能性があります。
- 消費支出の減少：雇用の安定や収入の伸びに苦しんでいる若い労働者は支出を減らす可能性があり、裁量的な支出に依存しているセクターに影響を与えます。
- 移民と人材の移動の変化：中国の高い教育を受けた労働力は、より良い機会を求めて海外に目を向けるようになり、人材流出につながる可能性があります。
厳しい現実：人材にとっては買い手市場
海底撈（ハイディーラオ）の論争は、中国の雇用市場における根本的な変化を浮き彫りにしています。 高い教育はもはや高い地位や高収入を保証するものではありません。 代わりに、雇用主は学位の供給過剰を利用して、より良い給与や雇用の安定を提供することなく、採用要件を引き上げています。
卒業生にとって、これは期待値を再調整し、代替のキャリアパスを検討することを意味します。 企業にとって、それは教育を受けた労働力への前例のない手頃な価格でのアクセスを意味します。 そして、政策立案者にとって、それは教育達成度と実際の市場ニーズとの間の拡大するギャップに対処することを意味します。
結局のところ、市場が決まります。 そして今、市場は中国の大学生にこう告げています。もはや学位だけでは十分ではない、と。